採用適性診断ASP「Links-1」代理店募集を開始
人材ASP事業・コンサルティングの株式会社イントゥワン(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：松田 晋、以下 イントゥワン)では、企業の採用担当者様、人事部の皆様に大変好評をいただいております採用適性診断ASP「Links-1」の販売・展開にご協力いただける代理店を募集する運びとなりました。
販売の実績(前四半期)に基づき、代理店手数料テーブルも変動する制度も導入いたします。自社商材の幅や深みを拡張しようとお考えの人材系企業様や代理店は、ぜひ一度、お問い合わせくださいませ。
■Links-1適性検査とは
企業を取り巻く環境変化の激化に伴い、人間の価値観も多様化しています。そうした中、人材分析や組織診断の分野は確実に進歩しており、科学的で的確なツールが求められています。
ASP版Links-1適性検査は、ネットワークを通じて稼動するASP方式にて迅速に適性検査の診断結果を出力することが出来ます。 Links-1適正検査は、人的資源の活用や人材育成のための分析機能に加え、企業の雇用形態に合わせて、組織が期待する行動をもって活躍する人のタイプを予測し、あるいは離職し易い人を判別することが可能です。Links-1の診断結果を参照することで、雇用契約更新時に本人の本来の欲求がどこに在るかを認識した上で交渉に臨むことは、スムーズに契約更新を行えるメリットがあると同時に、雇用主と従業員の両者にとって満足する結果を得ることができます。
■組織における適正検査の重要性
Links-1の測定項目には、1.性格2.社会性3.意欲 があり、これらは個人の潜在意識や資質、適性の基本要素と言えます。能力発揮の要件は、これら資質部分の上に積み上げられるものと言われています。資質部分を把握していないと、組織の期待行動が個人にとって負担になるケースもあり、個人の持つ本来の実力を発揮できないこともあります。外向的な人に1日中オフィスにこもる「連続したデスクワーク」 は向かず、また内向的な人に積極的な対人接触をともなう営業活動を要求しても活躍する確率は低下します。性格の「向き不向き」を考慮して個人を判断し、適性を把握した上で任せた職務で期待以上の能力を発揮する可能性が大きいです。
Links-1は、個人においては採用時の適性検査として活用し、組織においては現有社員のデータを収集・分析することで現有組織の能力を資質的に把握し、採用基準に活かすという取り組みができます。「わが社で活躍する人材像」を基礎データ化し、自社および組織独自の採用基準を策定し人材ロスを軽減するという考えです。総額人件費を考えると人材ロスの軽減は組織にとって重要な課題です。これらの手法は「採用基準策定」をはじめ、「配属や人事異動」「人材の開発可能性」「組織の現状や問題点の分析」など、様々な分析を可能としています。
【株式会社イントゥワンとは】
イントゥワンは人的資源の有効活用と組職活性化という点に着目し、人と組職を科学的に詮断するシステム「Links-1」を提供しております。人をキーワードに輝く価値を作り出す企業として世の中に貢献しております。
【会社概要】
名称： 株式会社イントゥワン
本社住所： 〒102-0083東京都千代田区麹町3丁目6番
代表者： 代表取締役社長松田 晋
資本金： 68,800,000円
設立： 2006年5月
URL ： http://www.intoone.co.jp
事業内容： Links-1 ASP事業、人材・組織コンサルティング事業、企業プロモーション事業